学校领导班子建设一定要走出公立学校的怪圈。即：“拚命干一阵子，捞到一个位置，享受一辈子”。有这种思想意识是极其错误的，工作不主动，拖拖拉拉的作风要不得。拨拨动动，甚至拨了也不肯动。任职初期的工作态度与任职一段时间后截然不同。今天领导班子会议，批评了两个处室工作不得力。

    叶利欣当俄罗斯总统时频繁换总理，最终选择普京，使俄罗斯富强。作为一个国际知名政治家选择接班人这么难，我作为一个民办学校的校长更加缺乏能力。不过有一点我是能够向叶利欣学习的，这就是——“知错就改”。对那些缺乏工作热情的领导，实践证明提拔错的人，一定会及时地换下来，决不会为了面子把他留在岗位上。学校不欠你什么，过去成绩的报酬已经付清。交易一旦不公平，任何一方都可随时终止。   

     作为班子成员要实事求地反映事件的真相，不能美化自己、贬低他人。从而误导上级，使上级作出错误的，不利于教师和学校的决策。不能因为个人之间的恩怨或偏见影响对教师的考核和任用。作为班子成员决不能在家中有红白喜事时邀请家长、教师或其他领导参加，收取礼品和礼金。领导班子成员在校内与普通教师是平等的，只有检查和监督的权力以及指导和服务之义务，除此没有任何特权。【‎2015‎年‎6‎月‎21‎日】